Программа MBA «Управление персоналом»

Содержание

1. Чему можно научиться?
2. Требования к поступлению
3. План занятий по модулям

Программа МБА «управление персоналом» рассчитана на специалистов в области менеджмента среднего и высшего звена. Администраторы, начальники филиалов и руководители производственных отделов могут развить свою компетенцию и увеличить доходы. Управление человеческими ресурсами позволяет сформировать команду и управлять ею с учётом мировой экономики и международных отношений. Персонал, получивший MBA в рамках повышения квалификации, получает диплом с присвоением степени HE-Director. 

Чему можно научиться?

На курсах МБА персонал изучает не только теорию в классическом сегменте информации. Помимо экономических терминов и материалов по менеджменту специалисты проходят дополнительные дисциплины:

• Применение эффективных алгоритмов в области принятия решений. Это позволит максимально эффективно привести ситуативные модели бизнеса к управленческим решениям и изменениям в дальнейшем.
• Техники и модели работы с узкоквалифицированными кадрами. На практике специалисты изучают проблемно-предметные подходы, в основе которых лежат действия, позволяющие оценить деятельность рабочих в условиях отдельных областей деятельности.
• Персонал компании должен получить опыт работы в сфере контактов, расширив список потенциальных клиентов и партнёров. Проводятся мастер-классы, где тренинги ведут деловые партнёры и профессионалы своего дела. 
• Управленческие решения в области бизнес-задач. На практике специалисты будут изучать конфликтные ситуации, которые могут привести к неэффективности труда. 

Диплом курса МБА по управлению персоналом позволяет работать в кадровом отделе, вести кадровую политику, заниматься подбором персонала и ведением личных дел. 

Требования к поступлению

Претенденты на поступление на MBA по курсу «Управление персоналом» должны иметь как минимум одно высшее образование в цикле бакалавриата по направлению менеджмента, маркетинга или управления кадрами. Допускается наличие степени магистра, однако в России МБА после цикла магистратуры можно получить платно или бесплатно в смежной или похожей областях. За границей MBA курс рассчитан на управленцев высшего звена, и практические занятия – платные для всех абитуриентов. 

Основные требования к поступающим:

• наличие диплома о высшем образовании;
• подтверждённый опыт работы в сфере менеджмента не менее 2 лет;
• стаж непрерывной деятельности после окончания ВУЗа – 2-3 года;
• сертификаты о прохождении GMAT;
• документы, удостоверяющие личность абитуриента;
• заключённый договор с центром обучения;
• заявление на поступление;
• анкета, заполненная на сайте образовательного центра;
• прохождение вступительных экзаменов;
• копия трудовой книжки;
• справка с места работы и характеристика;
• фотографии;
• виза для иностранных студентов;
• написанное эссе или мотивационное письмо.

Абитуриенты, которые собираются поступать в иностранные ВУЗы, должны предоставить копии оригиналов и приложить заверенные сертификаты у нотариуса. 

Важно! В российских образовательных центрах курс MBA преподаётся в модульной форме. Занятия начинаются в октябре, и длятся по несколько часов в день 3-4 раза в неделю. Как правило, учебный день начинается в 9-10 утра и длится до 20-21 часов вечера в пятницу и выходные дни. 

Процесс обучения проходит по классическому сценарию:

• Лекционные занятия занимают 20-30% обучения.
• Аудиторные занятия включают практические семинары, где студенты изучают action learning.
• В аудиториях проводятся дискуссии, деловые игры.
• Раз в несколько недель могут проходить case-study. 

На практических занятиях студенты должны быть обязательно. Дистанционная форма обучения позволяет удалённо посещать занятия – вебинары, интерактивные формы лекций и практических занятий. Самостоятельные контрольные работы придётся делать дома, а их проверка осуществляется в аудиториях. 

План занятий по модулям

В первый год обучения специалисты проходят несколько модулей:

1. Для руководителей и управленческого звена ведётся модуль по лидерству, руководству и власти в компаниях.
2. Стратегия управления компанией помогает выжить в турбулентной окружающей экономической среде.
3. Курс «управление развитием бизнеса» помогает курсантам узнать о новых методах внедрения инноваций.
4. Маркетинг и брендинг – курс управления этими направлениями длится 39 лекционных и 98 практических часов.
5. Финансовый менеджмент является вспомогательной дисциплиной, которая преподаётся только руководящему составу.
6. Управление человеческими ресурсами – курс помогает вывести бизнес на новый уровень. Учитываются человеческий фактор на предприятии.
7. ВЭД и международный бизнес, кросс-культурный менеджмент и деловые культуры в управлении в целом занимают 100-120 практических часов.
8. Коммуникативные навыки, разработки решений и их последствия – для модулей выделено около 40-60 часов.
9. Управление и антикризисная политика бизнеса помогает вести компанию в условиях реальные жёстких обстоятельств.

Второй год обучения на некоторые программах МБА предусматривает дополнительные дисциплины. Факультативы есть на тех курсах, которые готовят специалистов по очной и заочной формам обучения. В основном программы преподаются в сжатых формах. В список входят следующие направления:

• развитие и управление человеческими ресурсами – HRM/HRD;
• поведение в организации;
• психология «мягкого» управления технологиями в менеджменте;
• ведение деловых коммуникаций;
• процессы переговоров;
• конфликтные интересы;
• этика делового общения и этикет;
• протокол эффективного управления;
• формирование индивидуальной корпоративной культурой;
• организация имиджа компании;
• рабочее время и управление им;
• стрессы на рабочем месте;
• управление карьерой.

Диплом MBA бизнес образования в области управления персоналом помогает избежать конфликтных ситуаций, смоделировать правильный имидж компании и вывести организацию на этап эффективного стратегического развития, ведь успех большинства компаний зависит от человеческого фактора, будь это сфера торговли, производства или продаж.