Учебный отпуск при втором высшем образовании

Содержание

1. Гарант непрерывного трудового стажа
2. Когда отпуск оплачен не будет
3. Что представляет собой соглашение о предоставлении учебного отпуска?
4. Магистратура, как второе высшее

Ежегодно трудоустроенный студент университета может получить от работодателя отпуск. Это прописано в ФЗ-№273 и актах Минобрнауки. При этом, если студент должен сдавать сессии, работодатель обязан на каждую из них предоставить оплачиваемый отпуск. Это касается тех, кто учится на заочном отделении. Студент, обучающиеся на ВПО впервые, имеют такое право. Те, кто является соискателями II ВПО, не могут требовать от начальства таких привилегий. Отпуск они берут за свой счёт с учётом оплаты проживания. Однако есть некоторые поправки, которые позволяют студентам брать учебный отпуск за счёт работодателя при получении второго высшего образования.

Гарант непрерывного трудового стажа

Есть закон, который предусмотрен Минобранукой о том, что студенты могут сдавать сессии в учебные отпуска за счёт работодателя. Поправки опираются на ФЗ-№273, где указаны лица, получающие первое высшее. Что касается второго высшего, то студент должен оперировать исключающими правилами. Они подразумевают гарантию непрерывного образования с или без оплаты труда. Чтобы совместить сдачу сессии с отпуском, работник имеет право требовать разделения ежегодного отпуска на время, пока длятся сессии в течение года.

Учебный отпуск может быть оплачен в следующих ситуациях:

• Справка с вызовом на сессию с указанием будущих дат. При этом справка даётся тем, кто получает первое высшее в рамках бакалавриата, магистратуры или специалитета. Соответственно, если студент имеет диплом бакалавра, но хочет получить степень магистра по профильной, узкой или иной специальности, он считается приобретателем бесплатного отпуска для сдачи сессии.
• Описка коллективного трудового договора – если изначально с работодателем заключён договор о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, студент-работник может ссылаться на трудовой договор между двумя сторонами. Соискатели второго высшего вопреки закону и положениям законодательства могут получить учебный оплачиваемый отпуск.
• Ученическое соглашение – это специальный документ, который заключается между работником и работодателем, где последний обязан оплачивать отпуска студента, получающего дополнительный профиль образования.

В большинстве случаев такие вопросы решаются с работодателем, поскольку именно он должен оплачивать дважды в год учебный отпуск, а помимо него – законный с сохранением заработной платы. Также стороны могут договориться между собой на скидку, чтобы зарплата поступала без надбавок, поскольку это нужно студенту, а работодатель вправе не идти на уступки.

Когда отпуск оплачен не будет

Гарантия нанимателя заключена в положениях и законах ТКРФ. При этом, если нет иного дополнительного соглашения или договора между работником и начальником, то студент не имеет право требовать от работодателя оплаты за учебный отпуск по второму высшему профилю:

• Работодатель не обязан оплачивать и предоставлять отпуск. Студент, обучающийся заочно или дистанционно, должен сам решать вопросы. То есть, ему придётся либо брать за свой счёт отпуск, либо писать объяснительную и уезжать, будучи уволенным или отстранённым от работы.
• Можно подать заявление на разделение трудового отпуска, который пойдёт в счёт учебного. Работодатель не может отказать в его предоставлении, но важно учитывать периоды, когда большая часть работников уйдёт в отпуска.

Важно понимать, что высшее образование (второе) должно быть максимально оговорено с работодателем, поскольку он его понимания зависит очень многое.

Что представляет собой соглашение о предоставлении учебного отпуска?

Существует законный прототип документа, который заключается между двумя сторонами трудового процесса. Ученический договор содержит основные ключевые положения и условия:

• Указывается ситуация, кто и сколько должен оплачивать отпуск.
• Нужно ли оплачивать отпуск при втором высшем – указываются основания для отказа в оплате, как гарант того, что работодатель обосновано может отказаться от заключения договора. Расторгнуть его можно в любое время.
• Здесь же указываются возможности сотрудника – когда он может уехать, при каких основания, по факту предоставления справки-вызова.
• Гарантия оплаты отпуска регулируется между двумя сторонами. Студент может отказаться от оплаты в пользу МРОТ, работодатель может не платить надбавки и премии.

Важно! Нужно учитывать такой момент: работодатель, лично согласившись с оплатой отпуска, обязан на следующий год вновь его оплачивать. Это не его обязанность, а уступка, на которую он пошёл, подписав договор не на год, а на всё время работы студента в его компании. Если это целевая квота, направление от начальства на обучение, то здесь он несёт полную финансовую ответственность за сессии, оплату полного обучения и последующего трудоустройства.

Магистратура, как второе высшее

Стоит учитывать особенности многоуровнего образования. Специалитет – оконченное советского профиля обучение. Магистратура может считаться вторым профилем, если студент после специалитета хочет поступать на бакалавр и магистратуру по смежному профилю. Если специалист поступает сразу в магистратуру по принципиально иному профилю, минуя бакалавр, первое расценивается, как второе высшее. Профильная подготовка в условиях получения высшего образования – это и есть мастерат иной специализации, который даёт право работать по новой специальности.

В этих поправках также есть некоторые нюансы:

1. Адаптация российского специалитета к болонской системе проведены так, что образование приравнивается к бакалавру. Магистратура для специалитета – это второй профиль, но он базируется на принципах получения первого высшего.
2. Специалист, получивший степень магистра по новому профилю (не на базе той специальности, по которой получен специалитет), считается прошедшим профподготовку непрерывной программы обучения. Он получает профессию впервые (специалитет приравнивается к бакалавру, магистратура – продолжение).

У бакалавров ситуация является более выгодной, так как они само вправе требовать от работодателя оплаты учебного отпуска при получении степени магистра в период обучения. При этом не важно, выбрал он тот же или иной профиль относительно бакалавра, студент может рассчитывать на отпуск за счёт начальства.