Как написать заключение к дипломной работе?

Содержание

1. Как написать заключение в дипломной работе?
2. Примеры заключения для дипломной работы

Как написать заключение в дипломной работе?

Как вам должно быть известно все научные работы должны иметь логическое завершение, это касается также выпускных квалификационных работ студентов всех высших учебных заведений. В данной статье мы рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению заключительной части дипломного исследования и рассмотрим это на примере как правильно написать заключение. Хотя объем заключения варьируется  от двух до пяти листов, у многих выпускников появляются трудности с его написанием. В заключение вы должны подвести итоги проведенного вами выпускного исследования, поэтому оно должно содержать все основные выводы и ваши умозаключения, представленные в основной части выпускной квалификационной работы. Заключение обязательно должно включать в себя следующие элементы:

1. Изложение выводов сделанных вами в теоретической части исследования;
2. Изложение результатов анализа объекта вашего исследования;
3. Если в вашей работе присутствует глава  с вашими рекомендациями по улучшению объекта проводимого исследования, то необходимо и их привести в заключении.

Говоря простым языком все основные вопросы вашего исследования, представленная во введение проблема и способы ее решения, содержащиеся в выпускной квалификационной работе, должны быть изложены в заключении.

Для упрощения задачи по написанию заключения к вашему дипломному проекту, мы советуем вам следующий способ: выпишете задачи, которые были вами сформированы во введении к дипломной работе на отдельный лист. И далее мы рассмотрим на кратком примере, как написать заключение к дипломной работе, используя их.

Примеры заключения для дипломной работы

Для примера возьмем следующую тему «Процессы связанные с карьерным ростом работников в организации» (на примере ООО Аксиома) и сформулируем на основе выбранной темы следующие задачи:

1. Выяснить, что подразумевает под собой в теории менеджмента такое понятие как карьерный рост и установить его место в системе профессионального развития работников организации в наше время;
2. Установить содержание и конкретные этапы карьерного роста у сотрудников выбранной нами организации;
3. Раскрыть основные методы построения профессиональной карьеры работников;
4. Проанализировать основы планирования и организацию процессов карьерного роста сотрудников ООО Аксиома.
5. Составить программу карьерного роста сотрудников ООО Аксиома.

Не лишним будет напомнить, что задачи были сформулированы, отталкиваясь от основополагающего правила научного исследования – движение от общего к частному, то есть сначала были перечислены задачи теоретического плана (для первой части дипломного проекта), а далее вопросы практической направленности. Таким образом необходимо планировать и написание заключения к выпускной квалификационной работе. Теперь посмотрев на приведенные выше задачи можно приступать к написанию заключения.

Еще одно важное правило, которое поможет вашей работе выйти на более качественный уровень: «Каждый структурный элемент в выпускной квалификационной работе необходимо начинать с маленького вступления (два – три предложения). Если вы будете использовать такие вступления – это будет свидетельствовать о вашем умении, рассуждать, писать и обобщать материал».

А теперь будем писать заключение работы, опираясь на сформулированные нами задачи.

1. В распоряжении современной организации исходя из основ теории менеджмента имеется большой арсенал инструментов способствующих реализации функции развития имеющихся работников, немаловажное место среди них занимает карьерный рост. Проанализировав большое количество научной литературы и публикаций можно сказать, что у авторов изученных трудов нет единого определения термина карьерный рост. За основу данной работы нами было использовано следующие определение термина карьерный рост… После многоточия мы приводим дословно определение. Которое было использовано в теоретической части работы.
2. В результате проведенного анализа было выяснено, что карьерный рост это процессная категория, требующая этапности своей реализации. Далее опять опираясь на теоретическую часть работы приводим этапы карьерного роста.

Задачи 3, 4 и 5 решаются таким же образом. Сделав заключение к выпускной          квалификационной работе по данному нами шаблону, мы получим содержание заключения полностью соответствующие содержанию введения, сформулированным в нем задачам исследования и таким образом логически завершаем всю вашу исследовательскую работу.

Завершить заключение обязательно необходимо небольшим общим выводом. Например, Система карьерного роста ООО Аксиома, предложенная нами в данном исследовании, приведет к улучшению качества профессионального развития персонала, позволит создать кадровые резервы и увеличит производительность труда.

Опираясь на приведенные нами советы вы сможете написать заключение в вашей дипломной работе в соответствии со всеми требованиями предъявляемыми к данной проблеме.