Изучение понятия трудовых ресурсов (география, 9 класс)

Изучая на уроке географии в 9 классе трудовые ресурсы, учащиеся получают наглядное представление о сути этого термина. Им становится понятно, какие граждане государства, составляющие эту категорию, относятся к трудоспособной части населения. Более подробно эта тема изучается в вузах. Студентами пишутся конспекты для закрепления полученной информации и удачной сдачи экзаменов.

Оглавление:

• Общее понятие
• Основные признаки
• Активное общество
• Безработные и неактивное население
• Существующие классификации
• Возрастная структура
• Влияние на производство
• Рынок труда

Общее понятие

В учебнике географии за 9 класс трудовым ресурсам дается четкое определение. Под этим термином понимается совокупность трудоспособных людей, занимающихся определенным видом деятельности на основании существующего законодательства.

Экономическое содержание трудовой деятельности выглядит как взаимодействие работников организации со средствами труда. Каждый работник предприятия оценивается по уровню квалификации и степени профессиональной пригодности.

Все трудовые ресурсы рассматриваются в 2 системах:

• в национальных масштабах;
• в пределах предприятия.

Труд как экономическая категория является фактором производства. Он используется хозяйственными субъектами для осуществления деятельности предприятия.

Основные признаки

Для лучшего понимания смысла того, что называется трудовыми ресурсами, необходимо хорошо усвоить их признаки.

Выглядят они следующим образом:

1. Категория деятельности. Имеется в виду сфера занятости работника.
2. Служебная должность. Каждый человек исполняет на производстве определенные обязанности, за которые несет ответственность.
3. Профессия. Любой работник трудится в определенной сфере, которая требует профессиональных навыков. Они формируются путем получения образования и накопления опыта.
4. Специальность. Специфика работы, связанная с приобретением дополнительных углубленных знаний.
5. Квалификация. Подразумевается степень накопленного опыта и знаний для качественного выполнения работы.

Все эти признаки формируются, исходя из деятельности людей, работающих в рамках отдельного производства.

Активное общество

Активная часть населения формирует определение, что такое трудовые ресурсы в географии.

Сюда включаются граждане:

• официально работающие;
• предприниматели;
• самозанятые;
• лица, находящиеся на военной службе.

Если человек по существующему в стране законодательству вышел за пределы трудоспособного возраста, он уже не относится к трудовому потенциалу.

Пополнение трудящегося состава происходит за счет подрастающего поколения или использования труда переселенцев из других государств.

Трудовой потенциал формируется общим числом людей. Именно эта величина берется за основу, а не количество сделанной ими работы. Обеспеченность трудящимися любой страны не является точным показателем. Обычно расчеты носят приблизительный характер.

Безработные и неактивное население

Кроме активной части населения, существуют и безработные люди, которые вообще не ведут на предприятиях никакой трудовой деятельности.

К ним относятся:

1. Лица, занимающиеся ведением домашнего хозяйства.
2. Учащиеся в вузах на очном отделении и не имеющие возможности работать.
3. Люди, не желающие работать из-за наличия источника средств существования. К ним относятся инвалиды, дети богатых родителей и лица, имеющие сбережения.
4. Бомжи.

Существуют и исключительные случаи. Чтобы дать характеристику таким безработным, нужно понять их психологию.

В некоторых случаях отсутствие желания работать у человека можно объяснить его высокой квалификацией. При этом он не может найти высокооплачиваемую работу. Иногда человек не может приспособиться работать в коллективе.

Существующие классификации

Трудящиеся любого предприятия в зависимости от сферы производства разделяются на 2 вида.

Персонал бывает:

1. Промышленный. Сюда относятся работники, занятые в сфере производства. Их рабочие места находятся на заводах или строительных объектах.
2. Непромышленный. Это лица, работающие на местах, не связанных с производством. К ним относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, столовых.

В зависимости от характера выполняемых функций существует иная классификация, которая применяется в России.

Здесь выделяется 4 категории:

1. Рабочие. Это люди, производящие материальные ценности.
2. Руководители. Такие работники занимают на предприятии руководящие должности разной степени.
3. Служащие. Сюда относится обслуживающий персонал. В его задачу входит ведение документации, учет и контроль.
4. Специалисты. В их состав включаются инженеры, экономисты и бухгалтеры.

Наличие такого разделения труда позволяет предприятиям работать четко и слаженно.

Возрастная структура

Эффективность ресурсов гражданского населения зависит от величины рождаемости в стране людей. Если этот показатель высокий, то в государстве преобладает молодое поколение, а значит, трудовой потенциал снижается.

То же явление наблюдается при низкой рождаемости, поскольку увеличивается число людей преклонного возраста.

По возрастному показателю население разделяется на 3 группы.

Существующие между ними различия кратко носят следующий характер:

1. Молодое поколение нетрудоспособного возраста, не достигшее 15 лет.
2. Граждане трудоспособного возраста. Для мужчин этот интервал составляет 16−59 лет. У женщин — 16−54 года.
3. Лица старше трудоспособного возраста.

Для разных государств верхняя граница трудоспособного возраста незначительно меняется.

Не всегда способность к труду попадает в рамки классификации. Существуют исключения.

Они выражаются в следующем:

1. Неработающие инвалиды, попадающие под трудоспособный возраст.
2. Работающие пенсионеры.
3. Работающие подростки.

Демографический фактор трудовых ресурсов играет определяющую роль в производительности труда.

Влияние на производство

Существует ряд факторов, влияющих на производительность труда.

Сюда включаются показатели:

• эффективность;
• результативность;
• величина произведенной продукции за единицу времени.

Для любого предприятия важным условием стабильной работы является правильное управление трудовым потенциалом.

В первую очередь этим занимаются работники отдела кадров. В их задачу входит пополнение или сокращение работающего персонала. На производстве каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию с целью улучшений условий труда или отказаться от предложенного места работы. Поэтому руководством предприятия постоянно ведется анализ эффективности трудовой деятельности работников.

Рынок труда

На уроке географии дается разъяснение для учеников 9 класса, что трудовые ресурсы и рынок труда составляют социально-экономическую политику любого государства. Существуют регионы с высокой численностью населения и недостаточным количеством рабочих мест. В этом случае происходит трудовая миграция, что приводит к политической нестабильности. Эти процессы постоянно контролируются государством. Информация о них присутствует в докладах научных работников.

Оптимальным вариантом является строительство предприятий в местах присутствия большого количества рабочей силы. При этом немаловажную роль играет развитая городская инфраструктура.

На формирование рынка труда влияет экономический уровень развития региона. Поддержка малообеспеченной части населения благоприятным образом сказывается на улучшении демографической обстановки.

Фактором усиления экономической деятельности предприятий и других сфер народного хозяйства является правильное использование трудового потенциала. Только совокупная деятельность физических и умственных ресурсов позволяет наладить функционирование любого хозяйственного объекта.