Характеристика понятия и видов источников трудового права

В специальной терминологии понятие и виды источников трудового права рассматриваются в формальном смысле с точки зрения выражения норм и их выполнения. Термин «источник права» используется реже, чем «форма права». Специалисты в это понятие включают как материальные условия жизни социума, так и основания для выполнения юридической обязательности нормы.

Оглавление:

• Значение термина
• Виды источников
• Система трудового права
• Фактор документации
• Действие норм законодательства

Значение термина

Источником является нормативно-правовой документ, в котором чётко изложены нормы конкретной отрасли права с указанием методов применения. Это результат длительной работы уполномоченных государственных структур, социальных партнёров органов местного самоуправления. Также к источникам права можно отнести коллективный договор, представляющий интересы нескольких сторон с учётом требований. Кратко самое главное в трудовом праве изложено в нескольких источниках.

Часто этот акт путают с документами правоприменения. Но решение суда по вопросам правового характера не является источником трудового права.

К основным функциям документов относится регулировка экономических и юридических отношений общества. Нормативно-правовые акты, регулирующие несколько сфер жизни общества или отношения между должностными лицами и работодателями выделяются в отдельные системы права. К их особенностям можно отнести:

1. Документы издаются на разных уровнях для правового регулирования и контроля за процессом труда.
2. Для принятия документов нужны не только госстороны, но и субъекты.
3. Большинство источников трудового права не могут пройти путь от формального к материальному выражению.
4. Могут применяться на практике не только исходя из юридической силы, но и исходя из интересов работников.

Источники ТП являются результатом комплексной работы органов государства, поэтому рассматривать их нужно не только с точки зрения нормотворческих органов, но и со стороны субъектов.

Виды источников

По степени важности и субординации различают международные договоры, Конституцию РФ, ряд законов, подзаконные акты. По сфере влияния выделяют федеральные, областные и краевые, муниципальные и локальные. Последние примеры — это акты конкретных организаций, установленные правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. К источникам трудовой деятельности локального типа можно отнести нормативные акты, подписанные между начальством и работниками на предприятиях. По органам, которые приняли документ, выделяют источники:

1. Законодательной власти.
2. Исполнительного типа.
3. Органов местного самоуправления.

Что касается формы, это могут быть указы, постановления, акты и законы. Классификация по целевой направленности считается обширной из-за охвата и содержания. Это регулирующие общие вопросы прав работников и элементы конкретных институтов, которые входят в систему трудового права. Сюда относится ряд федеральных законов, смысл которых в регулировании трудовых отношений.

Система трудового права

Один источник правовых отношений является результатом законотворческой деятельности, несколько источников, регулирующих общую отрасль в правовой жизни социума, являются системой. Юридическая сила источников зависит от иерархической системы государственных органов и их компетенции.

Правовая деятельность в сфере трудовых отношений осуществляется путём привлечения работников или их представителей и работодателей. Классификация источников в системе правовых отношений зависит от полномочий юридического органа, который занимается принятием и воплощением закона. Если смотреть на «иерархическое строение» органов, выполняющих правовые действия, это будет схема «сверху вниз».

Возглавляет систему Конституция России, принятая всенародным голосованием. Далее в иерархии размещены права и свободы человека и гражданина, гарантии выполнения которых заложены в Конституции. Она регулирует возможность граждан объединяться в союзы и создавать специальные группы, которые будут заниматься регулировкой и воплощением трудовых отношений между работниками и представителями работодателей.

Основополагающие положения Конституции имеют силу на территории РФ.

Свобода труда, право на выбор места труда в условиях, которые соответствуют требованиям безопасности и основам гигиены, на вознаграждение за выполненную работу без элементов дискриминации. Также в трудовом кодексе РФ, как источнике трудового права, предусмотрена защита граждан от безработицы.

При невыполнении работодателем своих обязанностей перед работниками допускаются индивидуальные или коллективные споры с возможным правом на проведение забастовки. Право на отдых и возможность иметь выходные и праздничные дни установлены в трудовом кодексе.

Фактор документации

Все нормы и общепризнанные принципы, которые регулируют трудовые отношения, указаны в актах, нормативах и договорах. Они могут составляться не только для граждан страны, но и рассматриваться на международном уровне при заключении договоров с иностранными производствами. Если в Конституции предусмотрены одни регулирующие отношения между работником и работодателем факторы, а используются другие, составленные в стране-работодателе, подписание договора поможет учесть пожелания и требования двух сторон.

Применение конституционных положений важно для развития трудовых отношений и их источников. В современном мире применяются общепризнанные нормы и нормативы международного права, ратифицированные РФ.

На федеральном уровне законы регулируются Трудовым кодексом, который действует по всей территории государства. Развитие ТК началось после перехода к рыночной экономике и развития частного сектора. Специальные акты и документы помогли урегулировать процесс воплощения всех элементов ТК на практике. Кодекс включает:

• 14 разделов;
• 68 глав;
• 492 статьи.

Здесь содержатся блоки норм и таблицы, которые были немногочисленными в предыдущем варианте ТК. А также закреплены основные принципы и сфера действия законодательства. Введена целая глава, которая даёт детальную характеристику понятию «трудовые отношения» и может перечислить области применения права.

В Трудовом кодексе указаны ответы на вопросы о социальном партнёрстве в сфере труда, изложены ключевые действующие принципы между субъектами РФ. Сроки введения в действие предметов и признаков трудовых отношений, защита прав работников и их законных интересов также включены в заключительную главу кодекса.

Действие норм законодательства

Все федеральные законы и акты вступают в действие одновременно на всей территории государства по истечении 10 дней с момента публикации и подписи российским президентом. Исключение имеют те нормативные акты, где прописан другой формат воплощения. Обязательным условием является наличие первой публикации, которая получает статус основной и размещается в «Парламентской газете», «Российской газете», «Собрании законодательства Российской Федерации».

На официальном интернет-портале правовой информации опубликованы дополнительные требования к правильному оформлению нормативных актов и публикаций, которые могут выступать основой регулировки отдельных элементов прав.

Прекращение действия нормативных актов может происходить разными способами. Стандартная процедура включает в себя прекращение за счёт прописанной даты реализации права. Принятие второго равносильного акта аннулирует действие первого, если имеет в себе важные дополнения, делится на несколько частей с детальным описанием или регулирует нормативы. Трудовой кодекс можно назвать одним из ключевых документов, благодаря которому осуществляется нормирование процесса трудовых отношений.